Satisfação Profissional
Uma pergunta que o trabalhador tem dificuldade em responder é saber o quanto ele está satisfeito profissionalmente.
Tem sido comum, o estudante buscar sua formação profissional, direcionando seus objetivos para os retornos financeiros que sua futura carreira pode proporcionar.
E onde fica seu talento, seus princípios e suas habilidades?
Essa pergunta pode ser respondida toda vez que um gestor se depara com um profissional bem qualificado, mas que não consegue colocar entusiasmo, nas suas atividades laborais.
Até que ponto o interesse exclusivamente financeiro pode direcionar um profissional para o sucesso em sua carreira?
Mais vale fazer o que gosta ou gostar do que faz?
Essas perguntas são facilmente respondidas após uma simples abordagem ao trabalhador durante o desenvolvimento de suas atividades. Sua conduta profissional pode revelar se ele está envolvido ou comprometido com os resultado de seu trabalho.
Um trabalhador comprometido está sempre disposto a exercer um esforço considerável em beneficio da empresa onde trabalha, buscando conciliar produtividade com obediência as normas e padrões adotados em suas atividades.
Investir em estudos, treinamentos e dar um feedback sobre seu desempenho são atitudes importantes que demonstram o interesse da empresa, assim como a criação de políticas de incentivo para aqueles que atingem metas.
Qualquer ser humano necessita de motivação, pois a monotonia acaba por levar mais cedo ou mais tarde à insatisfação, sendo assim a mudança e a diversidade é necessária.
Um trabalhador envolvido tem em mente o dia do pagamento e o horário de término do expediente.
Essas duas características demonstram o potencial de crescimento que um trabalhador pode alcançar dentro de uma organização.
O trabalhador não precisa necessariamente trabalhar naquilo que considera ideal, mas nada impede que ele transforme seu trabalho em algo prazeroso. A convivência com companheiros, líderes e gerentes pode fazer “brotar” em uma atividade desconhecida, uma oportunidade de satisfação profissional.
Os profissionais existem e as oportunidades também, alcançar sua satisfação vai depender muito mais de atitude do trabalhador do que do seu comportamento.
Funcionários talentosos precisam de grandes gestores. E gestão de pessoas deve ter como base os seguintes pensamentos: “Trate o outro da forma que ele gostaria de ser tratado” e “As pessoas até podem esquecer o que você fez, mas nunca esquecerão a forma que você as tratou”. Portanto, é importante saber o impacto que você causa no ambiente de trabalho.
João Luis Moreno
Técnico em Segurança do Trabalho.
E-mail : joaolmoreno@zipmail.com.br
Autor: João Luis Moreno - Técnico em Segurança do Trabalho.
E-mail: joaolmoreno@zipmail.com.br
